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Ic1- Organisation et compétences dans l’usine du futur : vers le design du travail ?

F.PELLERIN, MINES ParisTech-Université PSL

L’Usine du Futur est une révolution technologique qui impose aussi une révolution culturelle, organisationnelle et sociale, celle de l’avènement d’organisations fluides et réactives, avec des salariés pleinement impliqués. Dans un contexte de pénurie de compétences, elle impose aussi une nouvelle approche du recrutement et du développement des compétences des salariés basée sur les potentiels et les savoir être, ainsi qu’un gros effort de formation. Ces différentes facettes seront illustrées par des exemples concrets de PME, ETI et GG ayant conduit ces transformations.

Une nouvelle approche anti-taylorienne de la prescription du travail est mise en débat : Le Design du Travail. Elle consiste à considérer le salarié comme le client du processus de définition de son propre travail, et à l’associer étroitement à cette définition.

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