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Ic1- Comment attirer vers l’aéronautique la jeune génération, de plus en plus sensible à la question du climat ?
Guillaume NOIRTIN (Safran)
Encore aujourd’hui, la mission de recrutement dans les entreprises est essentiellement basée sur une sélection de compétences et de parcours ; alors que les attentes des salariés sont de plus en plus sur un partage de valeurs, pour donner du sens au travail : équilibre vie privée – vie professionnelle, inclusion, diversité, autonomie, etc. Les interrogations des plus jeunes sur l’évolution du secteur aéronautique et son impact sur le climat le démontrent bien. Le Groupe Safran partagera avec les auditeurs sa vision des attentes de la jeune génération et les réponses que Safran, en tant qu’industriel et employeur du secteur, peut y apporter.
Ic1- Comment attirer vers l’aéronautique la jeune génération, de plus en plus sensible à la question du climat ?
Résumé
Ic2 – L’hybridation du travail de demain : évolution managériale ou révolution culturelle ?
Résumé
Ic3 – Manager à cerveau total
Résumé
Ic4 – Les défis multiples de l’éthique en entreprise
Résumé
Au programme : 17 domaines de discussion
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